働き方・職場環境

育休取得者の声

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  育休を経て実感した、
  安心して働き続けられる環境

  小島 優貴（こじま　ゆき）
  経営戦略本部／2014年入社

  これまでに2度、育児休業を取得しました。取得前は仕事との両立や復帰後の働き方に不安もありましたが、周囲の理解やサポート、手続き面での丁寧なフォローもあり、不安なく休業に入ることができました。 育休中はチャットや社内報を通して会社の様子を知ることができ、職場とのつながりを感じられたことが心強かったです。
  復帰後は短時間勤務制度やハイブリッド勤務などを活用しながら、慌ただしい毎日の中でも育児と仕事の両立を続けられています。KDLには先輩ママ・パパも多く、1on1制度もあるため、仕事のことはもちろん、子育てについても気軽に相談できる環境があります。迷惑をかけてしまうのではと心配もありましたが、「大変な時はお互い様」と声をかけていただき、今は無理なく仕事に取り組めています。
  これまで助けていただいた経験を大切にしながら、今度は自分が誰かの支えになれるよう日々取り組んでいきたいと思っています。
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  男性の育児休業も重要だし、
  それに理解ある職場に感謝です

  松田 康司（まつだ　こうじ）
  デジタルビジネス本部／2014年入社

  2016年に1か月の育児休業をいただきました。
  双子ということもあって妻の負担は大きく、生後間もないときは必ず妻と妻の母の2人体制で子育てしていました。生後5か月のときに育児休業を取得し痛感したのは、子育ての大変さです。なんせ大人1人では移動もままなりません。子ども2人を連れて3人で散歩に出かけたときに、マンションの階段で抱っこ紐に1人を入れたまま、もう1人とベビーカーを抱えて登ったことは忘れられません。
  
  そんな育児休業中、妻と2人で子どもの寝かしつけ方を変えるということにチャレンジしました。失敗すれば子どもが寝なくなり、寝かしつけ時間が長くなる可能性もありますが、育児休業中の私がいれば、失敗して寝かしつけが長くなっても妻の負担は増えないので、この変更にチャレンジし見事に成功しました。
  
  妻が子育てしている時間からすると1か月はずいぶん短いですが、2人で子育てすることでチャレンジするいい時間になりました。