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両立支援制度について

両立支援制度

KDLの両立支援制度は、制度としてあるだけではなく、社員の仕事と生活とのバランスをサポートする仕組みとして実際に機能し、社員に活用されているのが強みです。

育児休業関連

  • 子どもが2歳到達後の3月末まで取得OK
  • 子ども1人につき2回まで取得OK
  • 育児短時間勤務は子どもが10歳未満の場合、適用OK
  • 復帰時に有休がない場合、本来時効消滅したはずの有休を再付与(有休プール制度)

テレワーク勤務制の採用

フレックスタイム制の採用(効率的な勤務の推奨)

年次有給休暇の効果的活用(半休、リフレッシュ休暇との連結推奨など)

※リフレッシュ休暇とは、年間で1回、いつでも3勤務日連続で休暇を取得できる制度のことをいいます。

【主な表彰などの実績】

兵庫労働局
「次世代認定マーク(くるみん)」取得

兵庫県
「ひょうご子育て応援賞」

ひょうご仕事と生活センター
「仕事と生活のバランス企業表彰」

神戸市
「こうべ男女いきいき事業所」

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