スキルアップしていく上で、どのような環境が用意されていますか？
資格取得については、会社負担による学習機材の提供・受験費用の補助などを行っており、会社が奨励する資格を取得した場合には奨励金を支給しています。研修については、階層別研修・プロジェクトマネジメント研修を実施したり、階層・職種に応じた数多くの研修を自身で選択し、無制限で受講できるシステムもあります。社員が講師をつとめる勉強会も活発に行っており、専門技術・知識を共有できる場となっています。
女性社員の割合はどれくらいですか？
約4分の1です。そのうち育児休業復帰者が5名います。育児休業については、2004年に子供が2歳になるまで取得できるよう育児休業規程を改定しました。また、育児短時間勤務制度など、働く女性に配慮した各種制度が整っています。仕事はみんなで分散して出来ますが、出産は女性にしかできません。会社として、育児休業復帰者を個別にフォローはしていきますが、仕事については他の人と同様のパフォーマンスを求めています。復帰者の中には、プロジェクトリーダーとして活躍している人もいます。
文系出身者の割合はどれくらいですか？
およそ半数です。文系・理系関係なく、人物重視の採用を行っています。出身校も、関西に限らず全国さまざまですし、外国の大学卒業者もいます。フランス人・アメリカ人・中国人・ベトナム人・ポーランド人の社員もいます。しかし、みんな関西好きな社員が集まっています。
特に主要とされている言語は何ですか？
多種多様な業種のお客様と仕事をしていますので、開発言語もいろいろなものを使っています。PHPやC#.NETを使用する仕事が比較的多いですね。
入社までに研修はありますか？
一人ひとりの能力・適性に応じて、資格取得や知識習得に向けたカリキュラムを決め、2年目の先輩社員を中心に内定者フォローチームを結成し、サポートしていきます。内定後～入社までは、2ヶ月に一度来社していただいて、近況報告や質疑応答を行う機会を設けています。また、先輩社員・マネジャーとの懇親会をその都度開催していますので、入社までに先輩社員を通じてKDL全体の雰囲気に慣れていただけると思います。
入社までにやっておいた方がよい勉強は何ですか？
雑誌、新聞、ネット、メルマガなどで幅広くIT業界の情報を収集して欲しいです。IT業界特有のアルファベット略語や、色々な用語の理解、最近の動向などを知っておいていただきたいです。特定の技術やネタに特化することなく、幅広く色々なことを浅くでいいので、理解しておいてください。資格については、基本情報技術者を取得してもらっています。不合格でも内定取り消しということはありません。再チャレンジです！！
入社時研修はどのようなものですか？
入社日から2週間程度、社内規程を中心に様々な社内ルールについての研修を実施します。社会人としての心構えや稼動案件などについて、社長・部長・マネジャーから説明する研修も数多くあります。また、社外でのビジネスマナー研修なども実施しています。
研修後はどのようなプロジェクトから入るのですか？また、配属はどのようにして決まるのですか？
スキルやその時に動いている案件にもよりますが、比較的開発人数が多いプロジェクトに入っていただき、先輩社員のもとで仕事をしていただくことになります。配属は、本人の能力・適性をみながら決定していくことになりますが、配属後も自己申告制度や面談制度などを通して本人の意向を伝える機会があります。
今後の展望について教えてください。
「既存のビジネスモデルを強化しつつ、お客様目線で新たな事業を構築し、市場が必要とするサービスを提供し続ける」を中期経営方針として掲げ、全社員一丸となって頑張っていきます。
