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採用情報

神戸デジタル・ラボで一緒に働く仲間を募集しています。

採用に関するQ&A

採用に関して、よくあるご質問を掲載しています。これ以外のご質問は各フォームよりお問い合わせください。

採用全般に関するご質問

男女比はどれくらいですか?
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おおむね男性3:女性1の比率です。

外国人の採用は行っていますか?
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国籍に関係なく採用を行っております。フランス人・アメリカ人・中国人・ベトナム人・ポーランド人の社員が在籍しています。

業務外で、社員同士でコミュニケーションを図る機会はありますか?
a

「みん空」という、会社からの補助付きの飲み会や、「みんスポ」というクラブ活動の奨励制度もあります。詳細は、こちらをご覧ください。

スキルアップを図る上で、活用できる環境がありますか?
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まず、資格取得奨励金制度があり、会社の事業に関係する資格や検定に合格した際に、受験料補助や奨励金が支給されます。また、ヒューマンスキル系のセミナーを無制限で受講できるシステムがあります。ほかには、社員が講師をつとめる勉強会も活発に開催されています。また、業務の状況などにもよりますが、社外セミナーにも自発的に参加することができます。

新卒採用に関するご質問

募集学部・学科は限定していますか?最終学歴とあわせておしえてください。
a

学部・学科は不問です。最終学歴は、大学卒、大学院卒、短期大学卒、専門学校卒の方々を募集しています。なお、文系出身の社員がおよそ半数です。文系・理系関係なく、人物重視の採用を行っています。

選考に応募したい場合のエントリーはどのようにすればよいですか?
a

2018年新卒の方を対象とした新卒採用選考はすべて終了しました。
たくさんのご応募ありがとうございました。
お知らせがある場合は新卒採用ページ上でご案内いたします。

内定者フォローはありますか?
a

2年目の先輩社員を中心に内定者フォローチームを結成し、サポートしていきます。内定後~入社までは、2ヶ月に一度来社していただいて、近況報告や質疑応答を行う機会を設けています。また、先輩社員やマネジャーとの懇親会をその都度開催していますので、入社までにKDL全体の雰囲気に慣れていただけると思います。

新入社員研修はありますか?
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入社から1か月程度かけて行います。社会人として必要となる基本的なこと(心構えやマナーなど)や、エンジニアとして必要となる基本的なことを中心に学習します。

プロジェクトマネジャーはいつごろから任されますか?
a

KDLでは20歳台のプロジェクトマネジャーもおり、職務遂行能力などに応じ、比較的早い段階から任されるケースがあります。

教育制度はどのようになっていますか?
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選択型研修として、階層別×職種別に各種ビジネススキルや管理職研修など、数多くの研修・セミナーを自身で選択し、受講できる制度があります。
その他、階層別でマネジメント研修、トレンド研修、プロジェクトマネジメント研修や社員有志での勉強会も随時行っています。
また、部門目標を達成するために立案した個々の教育計画の進捗度合いを、毎月の教育面談によって確認・フォローする制度も整えています。

採用実績についておしえてください。
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採用実績についておしえてください。 採用実績校はこのページの下部に記載しておりますので、そちらをご覧ください。
採用実績

昨年度までの過去3年間の人数における採用実績は以下のとおりです。

2015年 2016年 2017年
院 卒 2名 2名 1名
大 卒 1名 3名 2名
専門卒 1名 1名 1名
新卒採用

中途採用に関するご質問

現在在職中であっても応募できますか?
選考の回数や内容はどのようになっていますか?
中途入社者の割合はどのくらいですか?
採用時の雇用形態についておしえてください。
勤務地が変わることはありますか?
中途採用

インターンシップに関するご質問

面談は行いますか?
インターンシップ期間中、報酬は支払われますか?
インターンシップ

採用実績

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  • 兵庫県立大学(神戸商科大学)
  • 兵庫県立大学大学院(神戸商科大学大学院)
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  • 関西大学
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  • 同志社女子大学
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  • 立命館大学大学院
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  • 京都大学
  • 京都産業大学大学院
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