2022年6月10日 11:00

【人事の目線】新入社員研修で感じたKDL WAY:研修運営編

人事戦略チームの神谷です! 前回のブログでは新入社員研修の準備をしている中で感じたKDLの経営理念『KDL WAY』の意味についてお伝えしました。 後編では新入社員研修を実施した際の出来事や、その研修中に感じたことについてご紹介します。...
2022年6月 8日 13:30

【人事の目線】新入社員研修で感じたKDL WAY:準備期間編

こんにちは。人事戦略チームの神谷です! 今年もKDLは5名の新卒新入社員を迎え入れることが出来ました。それぞれが自分の強みを持った個性あるメンバーで、今後のKDLを引っ張ってくれること間違いなし!です。今回は4月1日(金)~5月6日(金)まで22日間続いた新入社員研修を通して、人事担当である私自身が感じたKDLの経営理念について2編に分けてお伝えさせて下さい。まず前編では研修準備について! (...
2019年9月 6日 09:20

新卒採用を終えて ~社員巻き込み型人事戦略の展開(1)~

人事戦略チームの真鍋です。 KDLの中の人事戦略に関する部分、主に採用・教育・配置・定着に関する業務を担う、我々人事戦略チームは、昨年10月に発足されました。 メンバーがよりパフォーマンスを発揮してもらえるような人事制度の見直しや、人材獲得に向けた活動を行っています。その中でも、2020年新卒採用、新入社員研修が5月に終わりを迎えたので、社内共有も兼ねてブログ発信をしようと考えました。...
2019年8月29日 15:30

IT企業で女子高生をインターンシップ受け入れしてみた

人事戦略チームの真鍋です。 タイトルだけ見るとすごい響きですが、神戸星城高校の1年生をインターンシップで受け入れましたので、その様子をご紹介します。...
2019年6月24日 10:00

【新入社員研修・最終回】ハッカソン閉幕!そして配属へ...

【前回までのあらすじ】 『社員のコミュニケーションを促進するものを』というテーマを掲げ、開幕したハッカソン。しかし、アイデアソンの段階で既に難航し始めていた。序盤の遅れを取り戻そうと、開発を急ぐ新入社員たち。 そして、迫り来る発表の日。果たして、ハッカソンを良い形で締め括ることはできるのか――...

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