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ハイパーメディカル
労務災害に関わりなく、病気入院やがんなどの通院治療の場合に、その費用を補償するものです。
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社長のおごり自販機
社員証を2人で同時にタッチするとそれぞれ1本ずつ飲み物がもらえる特別な自動販売機（サントリー提供）を設置しています。
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短時間勤務制度
育児、介護、病気療養などの事情に応じて、短時間勤務が可能です。
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副業制度
社員の主体的なキャリア形成の支援を目的に導入しています。申告・許可制で、複数の利用実績があります。
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従業員持株会制度
KDLは非上場ですが、資産形成の一助として、給与天引きでKDLの株式を取得できます。拠出額に応じた奨励金も支給されます。
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勤続表彰制度
長年KDLで勤めて貢献してくれている社員を5年ごとに表彰する制度で、表彰金の支給や特別有給休暇が付与されます。
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デジポ制度（ピアボーナス制度）
社員同士で感謝や賞賛のメッセージをポイント付きで送り合い、そのポイントをギフト券などに交換できます。
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コミュニケーション促進活動
みんスポ→スポーツ系クラブの活動費の一部を補助します。 みん空→社員同士の飲食費を一部を補助します。
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インフルエンザ予防接種費用補助制度
費用補助を受けて、KDLの本社でインフルエンザの予防接種を受けられます。
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社員意見箱
仕事がしやすい環境を整備することを目的に、要望や意見を聞く意見箱アプリを設置しています。
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ハイブリッド勤務
オフィスでの勤務、またはテレワーク（自宅）が各自で選択可能です。
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団体保険（がん保険・医療保険）
会社経由でがんや医療保険に加入ができて、保険料が給与から控除されます。
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リフレッシュ休暇制度
年間に1回、3日間+有給2日間の連続推奨で5勤務日連続での休暇取得が可能です。
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年次有給休暇
正社員は入社初日から付与されます。半日単位での取得可、1時間単位での取得可、失効分の積立制度があります。
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年間休暇数
完全週休2日、年末年始休暇 過去は5年間は127日～129日の休日数で推移しています。
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特別休暇・休業
慶弔休暇・勤続休暇・子の看護休暇・産前産後休業・育児休業・介護休業などの休暇・休業制度があります。
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35歳以上全員人間ドック
年間に1回の健康診断の際、35歳以上の社員は全員会社負担で人間ドックを受診できます。
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モニター購入補助
テレワークに必要なモニターについて、3万円までを会社が補助します。
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慶弔見舞金
社員の慶事（結婚・出産）や弔事にお祝い金や弔慰金・見舞金などが支給されます。
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教育強化費
会社・チーム・個人の発展や成長、キャリアアップに繋がる研修・講義・講演等の受講に関して、自由度高く申請可能です。
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KDL AWARD
企業理念に沿って、特に大きく事業に貢献した社員やチームを称え、半期に1度表彰しています。
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1on1
働きやすさの向上や人間関係の構築を目的として、1on1を月1回実施しています。
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資格取得奨励金制度
資格取得者には資格の種類に応じて奨励金や受験費用を支給します。会社に必要と判断される資格は都度追加しています。
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定例勉強会
「けーすた（KDL Study Session）」有志が立ち上げた社内勉強会が隔週で開催されていて、スキルやノウハウの共有などを行っています。
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書籍購入制度
会社・チーム・個人の発展や成長、キャリアアップに繋がる図書の購入に関して、上限なく申請可能です。
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セキュア開発研修
KDLが推進している、セキュア開発の研修を実施しています（過去20回以上）。
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人事制度関連トレーニング
人事制度の効果的な運用のために、1on1担当者や教育担当者向けのトレーニングを実施しています。