働き方・職場環境

育休取得者の声

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  サポート体制がより手厚く柔軟に　周りの理解やサポートを実感

  清水 知佳（しみず　ちか）
  デジタルビジネス本部／2009年入社

  2015年と17年の計2回、産休・育休を取得しました。
  妊娠後は不安もありましたが、周りの理解とサポートに支えられ、それがとても心強かったです。KDLには先輩ママも多く、仕事に関しても子育てのことに関しても相談しやすい空気もあったので無理なく過ごすことができたと思います。
  
  実は1人目のときより2人目の職場復帰のときの方が緊張していたのですが、復帰者の受け入れやサポート体制は、1人目のときより手厚く柔軟になっていて、周りに助けられながらなんとか自分のペースが出来上がってきました。制度が充実していることはもちろんですが、周りの理解やサポートが何より大切だと痛感しています。
  
  現在はまだ慌ただしい日々ですが、私も「先輩ママ」の1人として仕事と家庭の両立をしながら、先輩ママにしてもらったように育休経験者として相談に乗れる人にもなっていきたいです。
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  男性の育児休業も重要だし、
  それに理解ある職場に感謝です

  松田 康司（まつだ　こうじ）
  デジタルビジネス本部／2014年入社

  2016年に1か月の育児休業をいただきました。
  双子ということもあって妻の負担は大きく、生後間もないときは必ず妻と妻の母の2人体制で子育てしていました。生後5か月のときに育児休業を取得し痛感したのは、子育ての大変さです。なんせ大人1人では移動もままなりません。子ども2人を連れて3人で散歩に出かけたときに、マンションの階段で抱っこ紐に1人を入れたまま、もう1人とベビーカーを抱えて登ったことは忘れられません。
  
  そんな育児休業中、妻と2人で子どもの寝かしつけ方を変えるということにチャレンジしました。失敗すれば子どもが寝なくなり、寝かしつけ時間が長くなる可能性もありますが、育児休業中の私がいれば、失敗して寝かしつけが長くなっても妻の負担は増えないので、この変更にチャレンジし見事に成功しました。
  
  妻が子育てしている時間からすると1か月はずいぶん短いですが、2人で子育てすることでチャレンジするいい時間になりました。