プロジェクト管理が学べるボドゲ「プロジェクトテーマパーク」をやってみた

株式会社ヌーラボ様が制作した、プロジェクト管理をチームで楽しく学べるボードゲーム「プロジェクトテーマパーク」を、エンジニア4人でやってみました！このブログでは、ゲームのルールや開催の様子、参加メンバーの感想をレポートします。

プロジェクトテーマパークのルール概要

ゲームの参加者は3名から5名。4月にオープンするテーマパークを建設するために集められたプロジェクトメンバーという設定です。オープンまでの半年間で、目標数のアトラクションを建設します。

メンバーは引いたカードによって特徴の異なる「マネージャー」や「エース」「新人」「トラブルメーカー」などの役割が決められます。アトラクションを建設するには、アトラクションが持つ数字を、「サイコロの目＋手持ちのやる気カード（絶好調とか徹夜明けとか）ごとの加算（減算）」でクリアしなくてはなりません。アトラクション建設は、複数名で協力してもひとりでもOK。1か月1ターンですが、毎月のイベントで動ける条件が変わってくるので、イベントや手持ちのやる気を加味しながら毎月作るアトラクションを見積もって、計画的に進めます。

おもしろいのは「信頼」というスコア。月に見積ったアトラクションをすべて建設すると「信頼」がひとつつき、できなかったら信頼がひとつ減ります。０になるといわゆる炎上案件になりゲームオーバーですが、貯まっていればそれを消費して、例えば誰かの役割を替えたり、全員がサイコロを振りなおしたりできます。

ゲームの様子

事前に遊び方を読み込んだ4名のエンジニアが集まりました。役割カードを引いた結果、次のメンバーでテーマパークを作ることに。

「マネージャー」・・・自分のやる気カードをほかのメンバーに渡せる、メンバーを活かす役割
「新人」・・・数字が小さいサイコロしか振れないけどやる気（カード）だけは人より多い。
「愛されキャラ」・・・失敗しても溢れる愛嬌で許されるため、サイコロを1回だけ振りなおせる。
「マイペース」・・・やる気カードを使わなくてもマイペースでサイコロを振れるメンタル安定型。協調性がなくて協力建築はできない。

マネージャーも新人もいる、割とチームらしいチームになりました。このメンバーで4人×6か月、24人月でテーマパーク作ります！

とりあえず、ルールブックを見ながら開始。4名で15個のアトラクション建設にチャレンジし、期限の3月末までに残り3つ以下にしなくてはいけません。

リスク管理を学ぶ

まず初月のやる気カードを引いて、建設するアトラクションを見積もります。やる気カードには、やる気に応じてサイコロに加算（減算）できる数値が書いてありますが、数字は言ってはいけません。それぞれ、自身のやる気とアトラクションを見比べながら、「これは作れるかも」「これは一人じゃ無理だと思うから協力者欲しい」みたいな申告をします。

建設するアトラクションを３～４つ見積もったら、建設開始。順番が来たら見積った中から建設するアトラクションを決め、使うやる気カードを提出してサイコロを振ります。例えば「回転ブランコ」は5以上なので、＋３のやる気カードを出せばサイコロが２以上ならクリア、といった具合です。数値が大きいアトラクションは、複数名でチャレンジできます。